挖人是一个复杂的过程，需要考虑多方面的因素。以下是一些有效的挖人策略：
目标清晰
确定要挖的行业和企业，以及具体想要挖的人才类型。
广开渠道
利用传统招聘网站（如智联招聘、前程无忧）和新兴互联网招聘网站（如拉勾网、猎聘网）。
利用社交媒体和专业网络平台（如LinkedIn、脉脉）。
通过一度、二度人脉，包括前同事、朋友的朋友等。
内部推荐
利用内部员工推荐，这通常是最有效且成本较低的挖人方式之一。
猎头服务
通过猎头公司寻找并挖角目标人才，尤其适用于中高层次人才。
直接挖角
通过直接与目标人才联系，了解其需求并提供合适的职位和待遇。
满足需求
了解并满足候选人的职业和个人需求，如薪资、职位晋升、工作环境和公司文化等。
攻心为上
建立信任，让候选人相信加入你的公司是最好的选择。
信息收集
收集目标公司及其员工的基本信息，包括职位、能力、待遇等。
策略性操作
有时候可以通过让目标人才的简历“偷偷”流向猎头公司，间接实现挖角目的。
注意时机和方式
选择合适的时机，以及采取合适的沟通方式，避免引起对方警觉。
请记住，挖人过程需要谨慎和尊重，确保所有操作合法合规，并尊重候选人的职业选择。