离职证明的原因应当客观、简洁地表述，以下是一些常见的离职原因及如何撰写离职证明的建议：
个人原因
职业发展：例如，寻求更好的职业发展机会、个人发展需要等。
家庭因素：例如，家庭搬迁、照顾家人等。
健康问题：例如，身体存在重大疾病、需要休息调养等。
工作兴趣：例如，对目前工作失去兴趣、寻求新的挑战等。
人际关系：例如，与同事相处不融洽、工作环境不佳等。
公司原因
工资福利：例如，工资福利不满意、加班过多等。
工作环境：例如，办公环境差、领导不重视等。
公司政策：例如，公司制度不合理、管理过于严格等。
工作压力：例如，工作压力过大、无法承受等。
其他原因
合同到期：例如，合同期满不再续签等。
协商解除：例如，双方协商一致解除劳动合同等。
用人单位解除：例如，公司因经营需要或其他原因解除劳动合同等。
示例：
兹证明XXX，自XXXX年XX月至XXXX年XX月在本公司XX部任职，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，其最终职务是部门主管。现因其个人原因（例如：寻求更好的职业发展机会）提出辞职，已于XXXX年XX月XX日办妥离职手续，至此与本公司无任何人事和劳动合同关系。特此证明。公司名称（加盖公章）：XXXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日
建议：
保持客观和诚实，避免夸大或捏造事实。
突出个人成长和对未来的积极态度，如感谢公司给予的机会和培养。
遵守《就业促进法》，不列明不利于劳动者再就业的负面原因。
希望这些信息对你有所帮助。