诫勉谈话的内容通常包括以下几个要点：
指出问题：
向被谈话人明确指出存在的问题，确保被谈话人清楚了解谈话的目的和内容。
解释说明：
要求被谈话人对反映的问题作出解释或说明，以便于谈话人了解具体情况。
批评教育或戒勉：
根据被谈话人的情况，进行适当的批评教育或提出戒勉意见，以帮助其认识到问题的严重性。
整改意见和建议：
提出具体的整改意见和建议，指导被谈话人如何改进工作或行为。
书面报告：
根据具体情况，可以要求被谈话人限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检部门。
态度表明：
被谈话人应对诫勉的问题及希望表明自己的态度，承诺将采取相应措施进行改正。
后续关注：
谈话结束后，应继续关注被谈话人的工作情况，确保其按照要求进行整改。
在撰写诫勉谈话内容时，应保持客观公正，措辞简明得体，并确保内容具有针对性和实用性。同时，要注意保留谈话记录，以备后续跟踪和评估。