当遇到拖欠工资的情况时，您可以按照以下步骤进行维权：
收集证据
工资单：显示应发工资和实发工资的对比。
考勤记录：证明自己的工作时间和出勤情况。
银行转账记录：如果工资通过银行转账发放，保留相关记录。
工作过程中的文件记录：如项目报告、工作邮件等，证明自己的工作内容和成果。
与公司协商
直接沟通：与公司或单位领导沟通，明确表达工资拖欠问题，并要求立即支付。
讲明利害关系：向老板讲明拖欠工资可能带来的法律后果。
确定支付方案：如果公司同意支付，要确定具体的支付时间、方式和金额，并让公司给出书面证明。
向劳动行政部门投诉
向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
劳动仲裁
向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭在查明事实的基础上作出仲裁裁决。
起诉和强制执行
如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。
法院判决后，如果用人单位仍不支付，可以申请强制执行。
其他途径
向劳动保障监察机构举报或投诉。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
向法院起诉或申请支付令。
如果涉及赔偿且争议较大，可以寻求检察院的支持起诉。
温馨提示：
及时维权：工资拖欠问题刻不容缓，越早解决越好。
合理诉求：在维权过程中，保持理性，合理提出诉求。
保持沟通：无论采取哪种方式，都要保持与用人单位的沟通，寻求最佳解决方案。