年终奖的发放方式通常由企业根据自身情况和员工的表现来决定，没有统一的法律规定。以下是一些常见的年终奖发放方式：
双薪制
员工在年底获得一个月至数个月的工资作为额外奖励。
外企普遍采用13薪、14薪或更多。
绩效奖金
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放。
发放比例和数额根据绩效和公司业绩有所不同。
红包
由老板决定，通常不公开，可能基于员工与老板的亲疏、印象、资历或重大贡献。
其他福利
包括旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等。
干股分红
针对关键人才的特别激励，员工无需掏钱即可分享公司经营成果。
评优奖
给表现优秀的员工多发一些钱。
业绩奖
给业绩好的员工多奖一点钱。
花红
年度大锅饭，常流行于港澳台地区。
发放时间通常在每年的12月底到1月。企业可以根据自身情况调整发放数量、方式以及时间。
需要注意的是，如果员工与单位有合同约定的年终奖，则按合同约定执行；如果没有约定，则依据单位规章制度中的奖金发放规定执行。此外，根据税法规定，年终奖金需要单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。