离职流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
员工需要向公司人力资源部门提交书面离职申请，注明离职原因和离职日期。
通常需要提前30天（试用期提前3天）提出。
离职面谈
人力资源部门可能会安排离职面谈，了解员工离职原因，并做记录。
办理离职手续
领取并填写“公司员工辞职（辞退）流程表”。
部门负责人或重要岗位管理人员对离职申请进行审计和签字，确定办理离职的日期。
完成工作交接，包括归还办公设备、门禁卡等。
财务部检查是否有财务拖欠，如借款项、出差报销等，并办理清退手续。
人事部门在离职日开具离职证明，并在规定时间内办理社保、档案转移手续。
法律依据
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者可以依法单方解除劳动关系。
请根据具体情况按照上述步骤办理离职手续。