事业单位的薪级工资是根据一系列因素综合确定的，主要包括：
学历和工龄
对于全日制专科以上学历的人员，从入学的那一年起计算工龄。
学历越高，起点薪资越高，工龄增长薪资也相应提升。
岗位和职称
岗位工资由职称或职级决定，薪级工资由可计算工龄的在校时间和工作时间决定。
不同岗位设置不同等级，对应不同工资标准。
工作表现和资历
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。
套改年限和任职年限
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
其他因素
工作人员的工作能力和工作表现也是确定工资薪级的重要依据。
薪级可能会根据员工的工作表现、职称升级、工作年限增加等因素进行调整。
薪级工资的计算公式可能根据具体的事业单位政策和改革方案有所不同，但基本原则是综合考虑上述因素来确定。