孕期请假的工资计算方式如下：
产假
如果是产假，工资按照底薪计算，如果是计件工资，则按照过去三个月的平均工资计算。
病假
病假工资支付标准根据员工在本企业的工龄确定：
工龄不满2年者，为本人工资的60%；
已满2年不满4年者，为本人工资的70%；
已满4年不满6年者，为本人工资的80%；
已满6年不满8年者，为本人工资的90%；
已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。
保胎假
保胎假工资按照病假发放。
产前假
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
其他情况
员工怀孕期间一直请假工资，一般是按照本人工资的60%来发放。
保胎休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
请注意，以上信息可能因地区或具体实施细则有所不同，请以当地劳动法规为准。