出勤天数通常是指员工在一个月内实际到岗工作的天数，计算出勤天数时，需要考虑以下因素：
应出勤天数：
这是指员工当月应出勤正常上班的天数，计算公式为：
```
应出勤天数 = 当月总天数 - 公休天数 - 法定假日天数
公休天数：
指员工当月应休的假期天数，如国庆节、劳动节等。法定假日天数：
指国家规定的法定假日天数，员工在这些假日通常享有带薪休假。缺勤天数：
包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、年假、工伤假、旷工等。加班和调休：
如果员工在休息日加班，根据公司规定，加班时间可能按法定节假日或正常工作日计算工资，调休时间也可视为出勤天数。特殊假期：
如婚假、丧假等非常规假期，在某些情况下也应视为出满勤。日薪资率：
员工每天的薪资是月工资标准除以应出勤天数。加班工资：
法定节假日出勤的工资通常是按日工资的300%计算，周末加班通常是按日工资的200%计算。出勤率：
是衡量员工出勤情况的重要指标，计算公式为：```出勤率 = 实际出勤天数 / 应出勤天数 * 100%
请注意，不同地区和公司的具体规定可能有所不同，上述信息仅供参考。