跟老板提离职时，应该 坦诚、礼貌且专业，以下是一些具体的建议：
选择合适的时间和地点
找一个老板心情较好、较为闲暇的时间提出离职，避免在公司忙碌或老板心情烦躁时提出，以便能够更平和地沟通。
可以选择在下班后，等所有同事都离开后，再向老板提出辞职，这样既能保证隐私，又能让老板有足够的时间思考。
提前沟通
最好提前一段时间告知老板你的离职意向，这样公司可以有足够的时间进行人员调整和工作交接。
如果可能，可以先和直接主管或HR口头沟通，确认离职意向和细节，再正式提出书面申请。
书面申请
提交书面辞职信或邮件是必要的，辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接等内容，并保持客观和理性的态度。
辞职信最好提前30天以书面形式通知公司，以便公司有足够的时间进行安排。
保密
在决定辞职后，应先保密，不要向周围同事透露，以免影响公司的工作氛围和团队的稳定性。
如果公司提出加薪或其他挽留措施，应谨慎对待，避免因小失大。
准备回答
老板可能会询问你离职的原因，要提前准备好合理的解释，避免使用负面或情绪化的语言。
即使离职是因为公司的问题，也应尽量保持客观和礼貌，避免过于直接地批评公司或同事。
交接工作
在离职前，要做好详细的工作交接，将手头的工作和待处理事项交接给合适的同事或上级。
确保交接过程中不遗漏任何重要信息，以便接替者能够顺利接手工作。
表达感谢
在离职过程中，要表达对公司和同事的感谢，感谢他们在你任职期间给予的机会和支持。
即使离职是因为个人发展原因，也应保持积极的态度，避免给人留下负面的印象。
礼貌告别
离职时，向老板和同事礼貌告别，表达你对公司和团队的不舍之情。
保持专业和礼貌，确保离职过程顺利且不留遗憾。
通过以上步骤，你可以更得体地向老板提出离职，并确保整个过程顺利且和谐。