员工上班玩手机是一个普遍存在的问题，它不仅影响工作效率，还可能对企业的整体氛围和文化产生负面影响。以下是一些建议，可以帮助企业解决这个问题：
制定明确的规章制度
企业应该制定明确的规章制度，规定员工在上班时间内玩手机的行为是禁止的，并且明确违反规定的处罚措施。
规章制度应该张贴在显眼的位置，以便员工随时查看，并确保所有员工都了解并遵守这些规定。
加强监管
管理者应该定期检查员工的工作状态，观察是否有玩手机的行为。如果发现有员工在上班时间内玩手机，应该及时制止并给予警告或处罚。
企业还可以采用监控设备等手段，加强对员工行为的监管，确保员工遵守规定。
提高员工素质
企业应该加强对员工的培训和教育，通过培训让员工了解企业的规章制度和企业文化，增强员工的责任感和归属感。
组织团队建设活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神，从而减少员工玩手机等不良行为的发生率。
合理安排工作时间
企业应该根据员工的实际情况和工作需求，合理安排工作时间和任务量，避免员工因工作无聊而玩手机。
可以采用弹性工作制等方式，让员工自主安排工作时间和任务量，以提高员工的工作积极性和工作效率。
营造良好的工作环境
提供舒适的办公设施和积极向上的企业文化，可以提高员工的工作满意度和工作质量，从而减少员工玩手机等不良行为的发生率。
奖惩结合
建立奖惩制度，对于认真负责的员工进行奖励，对于屡教不改的员工进行处罚。奖励可以是物质上的，也可以是精神上的，如晋升机会、表彰等。
对于特别严重的违规行为，企业可以依据劳动合同法等相关法律法规，采取解除劳动合同等严厉措施。
人性化管理
管理者应该注重与员工的沟通与交流，了解员工的需求和困难，帮助员工解决问题，从而减少员工因压力过大而玩手机的情况。
对于初犯或偶尔犯错的员工，可以采取口头提醒或警告的方式，避免直接处罚，给员工改正的机会。
技术手段
企业可以使用专业的电脑管理软件，如域智盾、Fences等，来限制员工在上班时间访问与工作无关的网站和应用，如游戏、社交媒体等。
通过以上措施，企业可以有效地减少员工上班玩手机的行为，提高工作效率和员工的工作满意度。同时，企业也应该关注员工的精神需求，提供足够的培训和发展机会，帮助员工实现自我价值。