在撰写Java程序员的面试评价时，你可以参考以下结构：
基本信息
应聘人姓名：列出应聘者的全名。
应聘岗位：明确指出应聘者申请的职位。
应聘部门：如果适用，列出应聘的部门。
技能评价
Java技术
Java基础知识：评价应聘者对Java核心概念的理解。
J2EE基础知识：考察应聘者对Java EE平台的掌握程度。
应用框架：评估应聘者对常用Java框架（如Spring, Hibernate）的熟悉情况。
HTML基础&JS：检查应聘者前端开发技能。
服务器基础：了解应聘者对服务器端技术的理解，如Tomcat, Nginx等。
数据库：评价应聘者对数据库技术（如MySQL, Oracle）的掌握。
其他说明：提供额外信息，如特殊技能或知识。
项目经验
工作培训（公司）经历：介绍应聘者受过的专业培训或公司内部培训。
项目经验（质量&数量）：评估应聘者以往项目的质量、难度及数量。
个人素质
团队合作：评价应聘者的团队合作精神和协作能力。
问题解决：考察应聘者面对问题时的解决能力和创新思维。
学习能力：评估应聘者学习新技术和适应变化的能力。
其他
其他说明：提供任何其他有助于了解应聘者的信息。
结尾
在评价的最后，给出一个总体的评价等级，例如“一般”、“较好”或“好”，并简要说明理由。
示例评价
```
应聘人姓名：张三
应聘岗位：Java开发工程师
应聘部门：研发部
评价方向 | 评价要素 | 评价等级 | 备注
-----------|-----------|-----------|-------
Java技术 | Java基础知识 | 4 | 熟练
| J2EE基础知识 | 4 | 良好
| 应用框架 | 4 | 精通
| HTML基础&JS | 3 | 良好
| 服务器基础 | 4 | 熟练
| 数据库 | 4 | 精通
其他说明 | 无特殊技能 | - | 无
项目经验 | 工作培训经历 | 3 | 良好
| 项目经验质量 | 4 | 优秀
| 项目经验数量 | 3 | 良好
团队合作 | 良好 | 4 | 良好
问题解决 | 优秀 | 5 | 优秀
学习能力 | 良好 | 4 | 良好
总体评价 | 良好 | 4 | 张三在Java技术方面有深厚的背景，项目经验丰富，具备良好的团队合作精神和问题解决能力。
请根据具体情况调整评价内容，确保评价客观公正。