Java电脑面试通常是指Java开发者在求职过程中，为了获得工作机会而参加的一系列面试环节。这些面试可能包括技术面试、HR面试等多个阶段，旨在评估求职者的Java编程能力、项目经验、问题解决能力、团队合作能力以及综合素质等。
Java基础知识
Java语言特性，如继承、多态、接口、抽象类。
Java的面向对象编程概念，包括封装、继承、多态。
Java的异常处理机制。
Java的集合框架和泛型。
Java的多线程编程。
Java Web开发
前端技术，如HTML、CSS、JavaScript。
后端开发，如Servlet、JSP、Spring、Spring MVC。
数据库知识，如SQL语句编写、JDBC、ORM框架（如Hibernate、MyBatis）。
前后端交互，如RESTful API设计。
项目经验
询问求职者之前参与的项目，了解项目的技术栈、个人贡献、遇到的挑战及解决方案。
可能会要求设计一个新的系统或解决某个具体的技术问题。
软技能
团队合作、沟通能力、问题解决策略。
对公司和职位的了解，以及职业规划。
适应变化的能力，包括学习新技术和适应新环境。
综合题
考察求职者对Java高阶技术以及周边技术的理解和应用能力。
可能包括设计模式、架构设计、性能优化等问题。
面试时，求职者应该准备充分，不仅要对Java语言和相关技术有深入的理解，还要能够结合实际项目进行说明，并展示出良好的问题解决能力和技术洞察力。此外，面试过程中的沟通技巧也非常重要，自信而礼貌的回答能够给面试官留下良好的印象。