Python在编程领域确实非常受欢迎，但招聘市场上Python相关职位相对较少可能有以下几个原因：
高级人才需求有限
Python在数据分析、机器学习等领域应用广泛，但真正需要高级Python人才的岗位并不多。
高级Python工程师往往被大型互联网公司吸收，拥有丰富的资源。
初级市场竞争激烈
Python入门门槛较低，学习人数众多，导致初级Python程序员市场竞争激烈。
企业更倾向于招聘有经验的程序员或技术栈更专精的开发者。
内部工具或辅助性工作
一些公司使用Python进行内部工具开发或辅助性工作，这些岗位可能不会在招聘网站上公开发布。
地域和行业差异
Python在不同地域和行业的应用程度不同，一些新兴行业和互联网公司对Python的需求更高。
教育和培训
许多高校并未开设Python课程，市场上Python开发人才供不应求。
其他编程语言的竞争
传统编程语言如C/C++、Java和JavaScript仍然占据主导地位。
手机应用开发（iOS->C++，Android->Java）也促进了这些语言的发展。
项目需求
Python在大型项目中的应用相对较少，更多用于管理型脚本和一般自动化任务。
企业培养与保留
中小企业可能不愿意投入时间和财力培养程序员，担心培养完成后人才被挖走。
供给不足
有经验或有拿得出手作品的Python程序员供给不足，使得企业难以招聘到合适的候选人。
实际招聘情况
尽管Python很火，但在实际招聘中，企业可能没有明确指定使用Python，或者对候选人要求较为广泛，不局限于特定语言。
以上因素综合作用，导致Python在招聘市场上的需求与供给之间存在一定的差距。