关于程序员在35岁左右面临职场挑战的问题，可以从多个角度进行分析：
身体和家庭因素
随着年龄增长，身体可能不如年轻时那样健康，长时间工作带来的身体疲劳和精力下降成为问题。
家庭责任增加，如照顾老人和孩子，可能导致程序员无法像年轻时那样全身心投入工作。
技术热情和知识更新
随着年龄的增长，一些程序员可能对技术的热情有所减退，更关注于赚钱而非技术本身。
技术更新迅速，如果程序员不能及时更新自己的技术知识，可能会被新兴技术所取代。
企业需求和裁员风险
互联网行业变化快，企业可能更倾向于雇佣年轻程序员，以利用他们的学习能力和适应新技术的潜力。
裁员风险较小，企业可能更倾向于直接淘汰年龄较大的员工，以减少成本。
工作态度和效率
一些程序员可能因工作态度问题，如过度玩游戏、刷微博等，影响工作效率和职业发展。
工作习惯和过往经验可能限制创新思维，使程序员难以适应新的工作环境和技术要求。
然而，值得注意的是，并非所有程序员都会面临35岁职场危机。一些研究显示，程序员的技能和能力在25至30岁之间达到上升期，甚至50岁之后才开始下降。因此，年龄并不是程序员成长和发展的唯一障碍。