在面试Java工程师时，HR通常会关注以下几个方面：
基础知识
Java基础知识，如`String`操作、集合框架（`List`, `Map`等）、多线程、异常处理等。
Java虚拟机（JVM）机制。
设计模式，如单例模式、工厂模式等。
框架和技术能力
询问对常用框架的掌握情况，如Spring、Hibernate等，并了解其核心概念如IoC、AOP等。
能否举例说明在项目中使用这些技术以及解决的问题。
项目经验
询问以往的项目经验，了解应聘者如何应用Java技术解决实际问题。
探讨项目中的技术挑战和解决方案，以及与其他团队成员的合作经验。
问题解决能力
通过行为面试问题测试应聘者的分析和解决问题的能力。
询问面对困难或未知领域时的应对策略和学习方法。
学习和适应能力
评估应聘者学习新技术和适应新环境的能力。
询问如何保持技术知识的更新和技能的提升。
沟通和团队合作
考察应聘者的沟通能力和团队合作精神。
询问在团队中扮演的角色以及如何处理意见分歧。
职业规划
了解应聘者的职业目标和对未来发展的规划。
询问对公司和职位的了解以及期望的薪资水平。
个人素质
评估应聘者的自信心和责任感。
了解应聘者的业余爱好和性格特点，判断其是否适合团队文化。
HR面试不仅仅是技术能力的考核，更是对候选人综合素质的评估。应聘者应该准备充分，展现出自己的技术实力、团队合作精神以及对未来工作的热情和承诺。