北京欧倍尔作为一家软件公司，在Java开发方面可能有以下特点：
工作环境
提供良好的工作环境。
工作压力相对较低，因为软件行业通常不涉及物理危险。
项目忙碌时可能需要加班，公司鼓励加班文化。
公司管理
公司管理可能存在混乱的情况。
后勤人员较多，且以女性为主，可能存在内部矛盾。
职业发展
工资涨幅不大。
工作内容可能涉及为其他专业人员编写脚本，缺少对实验过程和具体工艺的了解。
长期工作可能感觉技能提升有限，对于寻求职业发展的Java开发者来说，可能存在局限性。
公司文化和价值观
公司推崇稻盛哲学，要求员工经常学习日本企业文化并进行自我反思。
这可能对追求自由和创新精神的年轻开发者来说不太容易接受。
公司发展阶段
公司属于比较新兴的企业，在国内市场表现良好，处于快速发展阶段。
技术方面可能尚未完全成熟，因此有较大的发展空间。
同时，作为发展中的公司，也可能存在一些局限性。
员工关怀
公司注重员工幸福，尊重并关爱每一位员工。
举办如“1024程序员节”等节日活动，体现对程序员的尊重和庆祝。
综上所述，北京欧倍尔在Java开发方面提供了相对舒适的工作环境，并有一定的成长空间，但同时也存在管理混乱、工资涨幅不大、技能提升有限等问题。公司文化方面，虽然强调员工幸福和自我反思，但可能对年轻开发者而言较为传统和保守。